劳动法规定劳动者有休假的权利，如法定休假、带薪年休假、婚假、丧假等，各种休假有不同的休假条件。例如，婚假是根据结婚而定的，丧假是根据近亲死亡而定的。作为前提，本文将讨论丧假的相关规定。

关于丧假的法律规定

关于丧假，劳动法中没有系统的规定。根据国家劳动总局、财政部1980年颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》号（简称《婚丧假通知》），对丧假作如下规定：

1、职工结婚或者职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可享受1至3天的婚丧假。合适的。

2、员工结婚时双方不在同一地点工作的；职工直系亲属异地去世，需要外出奔丧的，可根据路程远近额外给予出差假。

3、在批准的婚丧假、旅游休假期间，继续支付员工工资，行程期间一切交通运输费用由员工自行承担。

《劳动法》第五十一条规定，法定节假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定婚丧假不计入年假。

现实中，如何休丧假基本是按照《婚丧假通知》的规定。需要说明的是，《婚丧假通知》是国家劳动总局（已更改）和财政部颁发的。严格来说，该规定并不是法律。这只是国务院的部门规章。

亲属范围所引发的问题

《婚丧假通知》1980年出版。我国20世纪80年代、90年代改革开放期间，很多内陆省份的人到沿海地区打工。这就导致了内地出现了很多留守儿童。这些留守儿童大多是由祖父母照顾，他们与祖父母的关系甚至比父母的关系还要密切。这并不是一个孤立的案例。据有关部门公布的数据，2010年我国留守儿童数量约为6000万，到2016年，留守儿童数量已下降至900万。这些留守儿童基本上和祖父母的亲戚一起生活在家乡。

以上是农村的情况。城市也有类似的情况。很多年轻一代生完孩子后，都会请家里的老人帮忙照顾孩子，然后继续打工赚钱。老人和孩子的关系是从小就形成的。这已经成为一种普遍现象。

可见，孙子和祖父母之间的关系比父母之间的关系还要深厚。那么，如果爷爷和其他长辈去世了，我们是否可以请丧假去探望我们最亲近的人最后一面呢？从法律上来说这是不可能的。根据之前的法律规定，可以知道祖父母的死亡不是直系亲属。你可以请假，但不属于丧假，也就是说你的工资需要扣除。一些有良心的企业会规定员工为非真正亲属休丧假，但大多数企业仍然以没有法律依据为由克扣员工工资，甚至拒绝员工休假。

关于丧假的调整建议

首先，丧假规定是原国家劳动总局、财政部颁布的，属于部门规章。建议将丧假规定写入正式法律，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以彰显法律的威严。

其次，关于丧假的亲属范围，鉴于当前社会现实，建议扩大到祖父母、祖父母，让年轻一代感受到法律的温暖。

最后，建议从法律角度规定，职工的丧假不扣除工资，即职工在丧假期间享有与正常工作时间同等的工资收入。

写在最后

有人可能担心，如果将丧假延长到祖父母，会增加企业的负担。假设一位老人有3天丧假，那么每个工人可能还需要再请12天丧假。这确实是一个问题，但是你也可以这样想。如果员工能够增强对企业的归属感，那么他们的工作效率可能会得到质的提高。最后，尊老爱幼是我国的传统美德。请法律允许晚辈最后一次尊重长辈。