在我们的工作生涯中，难免会遇到亲人离世需要请假奔丧的情况。而国家劳动法中对于丧假亲属范围的规定，是很多人关心却又不太清楚的重要问题。这不仅关系到我们的权益，也影响着我们在遭遇悲痛时能否得到应有的关怀和时间去处理家事。

一、国家劳动法规定丧假亲属包括哪些

根据国家劳动法的相关规定，丧假亲属通常包括以下人员：

1. 职工的。配偶是与职工关系最为亲密的人之一，在其离世时，职工有权申请丧假进行悼念和处理后事。

2. 职工的，如父母、子女。父母给予了我们生命，子女是我们生命的延续，他们的离去无疑是巨大的打击，劳动法保障了职工在此情况下的休假权利。

3. 职工的兄弟姐妹。兄弟姐妹在成长过程中相互陪伴，有着深厚的情感联系。

需要注意的是，不同地区和单位可能会在劳动法规定的基础上，有一些具体的和补充规定。

二、丧假期间的待遇如何

在丧假期间，职工的工资待遇一般是照发的。这意味着职工在处理亲人丧事的同时，不必担心收入受到影响。

1. 按照法律规定，用人单位应当依法支付职工在丧假期间的工资。这体现了对职工的尊重和关怀，让职工能够安心处理事务。

2. 具体的工资计算方式可能因单位的薪酬制度而有所不同，但总体原则是不降低职工的正常收入水平。

3. 如果用人单位违反规定，未按照要求支付丧假期间的工资，职工有权通过合法途径维护自己的权益。

三、丧假的请假流程和注意事项

1. 职工通常需要提前向所在单位提交书面请假申请，并说明请假原因和请假天数。

2. 提供相关的证明材料，如死亡证明等，以证实亲属的离世情况。

3. 按照单位规定的审批流程进行审批。在请假期间，职工应保持与单位的沟通，确保工作的交接和安排。

4. 丧假结束后，及时返回工作岗位，并向单位汇报相关情况。

总之，了解劳动法中关于丧假的规定，对于职工维护自身、平衡工作与具有重要意义。

通过以上的介绍，我们对国家劳动法规定的丧假亲属范围、丧假期间的工资待遇以及请假流程和注意事项有了一定的了解。但需要注意的是，法律法规可能会随着社会发展而有所调整和变化，具体情况还需以最新的法律规定和所在单位的具体政策为准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。