法律解析：

劳动法丧假亲属通常包括直系亲属，如父母、配偶、子女等。

在劳动法中，丧假所涉及的亲属范围主要是与员工有直接血缘关系或婚姻关系的重要家庭成员。一般来说，父母（包括生父母、养父母、继父母）、配偶和子女是常见的丧假亲属。当这些直系亲属离世时，员工依法享有一定天数的丧假，以便处理丧葬事宜和缅怀逝者。

有些单位可能会根据实际情况，将丧假的亲属范围适当扩大，比如包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。但这并非普遍的法定要求，而是单位自身的人性化规定。丧假的具体天数在不同地区和单位也可能存在差异。

丧假的设立是为了体现对员工的人文关怀和尊重，让员工能够在悲痛时刻有时间和空间去处理家庭事务，缓解心理压力。员工在享受丧假时，应按照单位的规定和流程进行申请，并提供相应的证明材料，如死亡证明等。单位也应当依法保障员工的丧假权益，不得随意剥夺或限制。

需要注意的是，不同行业和企业对于丧假亲属的界定可能会有所不同，员工在遇到具体问题时，可以参考单位的规章制度或咨询相关的劳动法律专业人士，以确保自身权益得到保障。总之，劳动法丧假亲属的明确对于维护员工的合法权益和工作生活平衡具有重要意义。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。