在深圳这样充满活力与机遇的城市，劳动法中关于丧假的规定对于广大劳动者来说是一个重要的权益保障问题。这不仅关系到劳动者在遭遇亲属离世时能否得到合理的休息和慰藉，也体现了法律对于人性关怀的重视。接下来，让我们深入探讨一下深圳劳动法中丧假的具体规定。

一、深圳劳动法丧假规定

根据深圳劳动法的相关规定，职工的（父母、和子女）死亡时，可给予丧假。丧假的天数一般为 1 至 3 天。在这期间，用人单位应当依法支付职工。需要注意的是，这里的直系亲属范围是明确规定的，不包括兄弟姐妹等其他。此外，如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，企业可以根据路程远近，另外给予职工路程假。丧假和路程假期间，职工的工资照发。

二、深圳丧假期间工资计算方式

在深圳，丧假期间职工的工资计算有着明确的标准。通常情况下，职工在丧假期间，用人单位应按照职工正常提供劳动时的工资标准支付工资。这意味着，职工不会因为休丧假而导致收入的减少。如果职工的工资构成包含了基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，那么在计算丧假工资时，应当按照职工正常工作期间的平均工资进行计算。同时，如果用人单位违反规定，未按照规定支付丧假工资，职工有权依法维护自己的合法权益。

三、深圳丧假与其他假期的关系

在深圳的劳动法规中，丧假与其他假期也存在着一定的关系。例如，如果职工在休丧假期间与法定节假日、重合，那么丧假不。但如果职工在休丧假期间同时符合年休假的条件，用人单位不能因为职工休丧假而剥夺其年休假的权利。另外，职工在休丧假后，如果身体或心理状况需要进一步的休息和调整，也可以根据企业的相关规定申请病假。

总之，深圳劳动法中关于丧假的规定是为了保障职工在亲属离世时能够得到适当的休息和关怀，同时维护职工的合法劳动权益。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。