在我国，丧假是指员工在其直系亲属死亡时依法享受的假期，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

对于丧假的具体范围，法律并没有明确规定，通常由用人单位根据自身情况和员工的需求来确定，以下亲属可以享受丧假：

1、配偶：包括合法的夫妻关系。

2、父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。

3、子女：包括亲生子女、养子女和有抚养关系的继子女。

4、祖父母：包括生祖父母、养父母和有抚养关系的继祖父母。

5、孙子女：包括亲生孙子女、养孙子女和有抚养关系的继孙子女。

需要注意的是，不同地区和单位可能对丧假的具体规定有所不同，有些单位可能还会将其他亲属纳入丧假范围，如兄弟姐妹、岳父母等，在具体享受丧假时，建议员工先了解本单位的相关规定，以免产生不必要的纠纷。

建议参考：

1、在请假时，应提前向用人单位提交相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

2、丧假的天数通常根据具体情况而定，一般为 1-3 天，但有些单位可能会给予更长的假期。

3、丧假期间，用人单位应按照正常工资标准支付员工的工资，不得克扣或拖欠。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

小编总结： 丧假是员工依法享有的假期，其范围通常包括配偶、父母、子女、祖父母、孙子女等亲属，不同地区和单位对丧假的规定可能有所不同，员工在享受丧假时应了解本单位的相关规定，并提前提交证明材料，用人单位应按照正常工资标准支付员工在丧假期间的工资。