根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

对于丧假的具体范围，国家没有明确规定，丧假是给予员工处理亲属丧事的假期，在实际操作中，丧假的范围可能包括：

1、配偶：员工的配偶去世，员工可以享受丧假。

2、父母：员工的父母去世，员工可以享受丧假。

3、子女：员工的子女去世，员工可以享受丧假。

4、祖父母、外祖父母：员工的祖父母、外祖父母去世，员工可以享受丧假。

5、其他近亲属：如兄弟姐妹、配偶的父母等，具体范围可能因公司规定或地方政策而有所不同。

需要注意的是，不同公司对于丧假的规定可能有所不同，具体的丧假范围和待遇可能需要参考公司的内部规定或与人力资源部门进行沟通，一些地方可能有关于丧假的地方性法规或政策，也需要遵守相应的规定。

建议参考：

1、在入职时，了解公司对于丧假的规定和政策，包括丧假的范围、待遇、申请流程等。

2、在亲属去世时，及时向公司人力资源部门或相关负责人提出丧假申请，并提供必要的证明材料。

3、在申请丧假时，应当遵守公司的规定和程序，如实提供相关信息。

4、在享受丧假期间，应当保持与公司的沟通和联系，确保工作的顺利进行。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

小编总结：

丧假是给予员工处理亲属丧事的假期，具体范围包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等近亲属，不同公司对于丧假的规定可能有所不同，具体的范围和待遇需要参考公司内部规定或与人力资源部门进行沟通，在享受丧假期间，应当遵守公司的规定和程序，保持与公司的沟通和联系。