法律解析：

申请产假一般需要提供个人身份证明、结婚证、准生证、预产期证明等资料。

申请产假是女性员工在孕期和生育后的一项重要权益。在申请产假时，通常需要向所在单位提供一系列的证明资料，以确保产假的顺利申请和审批。

首先，个人身份证明是必不可少的。这可以是身份证或其他有效的身份证明文件，用于确认申请人的身份信息。

其次，证是证明申请人婚姻状况的重要文件。它可以证明申请人的婚姻合法性，以及生育行为的合法性。

准生证也是申请产假时需要提供的重要证明之一。准生证是计划生育政策的一部分，用于管理和控制人口生育。通过提供准生证，单位可以了解到申请人的生育计划是符合国家政策要求的。

此外，预产期证明也是申请产假的关键资料之一。预产期证明可以是医院出具的诊断证明或B 超检查报告等，上面应明确标注孕妇的预产期。这有助于单位合理安排工作交接和产假时间。

需要注意的是，不同地区和单位对产假申请所需的证明资料可能会有所差异。因此，在申请产假前，建议申请人提前了解所在单位的具体要求，并按照要求准备好相关证明资料。同时，申请人应确保提供的证明资料真实、有效，以免影响产假的申请和审批。

总之，申请产假需要提供个人身份证明、结婚证、准生证、预产期证明等资料。申请人应根据所在单位的要求，认真准备好相关证明材料，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。