用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者的合法权益受到了侵害。根据我国相关法律法规，劳动者有权利获得相应的。

首先，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同还具备继续履行的条件，劳动者有权主张恢复劳动关系，回到原工作岗位继续工作。

其次，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是以经济补偿标准为基础，乘以二。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某劳动者在单位工作了三年，月平均工资为 6000 元。如果用人单位违法解除劳动合同，且该劳动合同无法继续履行，那么用人单位应当支付的赔偿金为：3 × 6000 × 2 = 36000 元。

需要注意的是，劳动者要证明用人单位的解除行为是违法的。这需要劳动者提供相关证据，如解除劳动合同的通知、用人单位的违规行为证据等。如果劳动者对用人单位的违法解除行为有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

总之，用人单位违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，劳动者应当了解自己的权利，及时采取措施维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。