通常需要提供医院出具的怀孕诊断证明、准生证等相关资料申请产假。

当在单位上班怀孕后申请产假时，一般需要准备以下一些资料。首先是医院开具的怀孕诊断证明，这是最关键的资料之一，它能明确证明员工处于怀孕状态。这份证明通常需要包含孕妇的基本信息、怀孕周数等重要信息。准生证也是常见的要求之一。准生证是计划生育的重要凭证，它能表明怀孕是符合国家政策和规定的。可能还需要提供员工的个人身份证明，如身份证等，以核实员工身份信息。不同单位可能还会有一些额外的要求或特定的表单需要填写。

在准备资料的过程中，员工应确保资料的真实性和完整性。同时，及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请流程和所需资料清单，避免出现遗漏或错误。另外，根据国家和地方的相关法律法规，员工享有一定期限的产假，并且在产假期间享有相应的待遇和保障。单位应当依法保障员工的合法权益，不得无故拒绝或拖延员工的产假申请。如果在申请过程中遇到问题或争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来解决。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。