通常产假需要向公司提供准生证、婴儿出生证明等相关证明。

在申请产假时，具体需要提供的证明可能因地区、公司规定等因素而有所不同，但一般来说，以下是常见的证明材料：

准生证：这是合法生育的重要证明。它证明了生育是符合国家计划生育政策的。

婴儿出生证明：明确了婴儿的出生时间、性别等信息，是确认产假开始时间的关键依据。

有些公司可能还会要求提供医院出具的诊断证明或病历等材料，以进一步核实产妇的生产情况。

提供这些证明的目的主要有以下几点：

一是确保员工的休假是基于合法生育的情况，符合相关法律法规和公司政策。

二是便于公司进行人员安排和工作调配。知道员工确切的休假时间，公司可以提前做好工作部署，保障业务的正常运转。

三是为了避免可能出现的纠纷或误解。有明确的证明材料，可以减少在产假相关事宜上的争议。

员工在准备这些证明时，应注意以下几点：

确保证明的真实性和有效性，不得提供虚假材料。

按照公司要求的时间和流程提交证明。

如果对所需证明材料有疑问，及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通确认。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。