法律解析：

申请产假一般需要提供个人身份证明、结婚证、准生证、预产期证明等材料，具体手续可能因地区、单位的不同而有所差异。

申请产假是女职工的合法权益，为了确保顺利享受产假待遇，需要按照一定的程序和要求办理相关手续。以下是一般情况下申请产假需要的手续和注意事项：

1. 提交请假申请：女职工应提前向所在单位的人事部门提交产假请假申请，说明预计的产假开始时间和结束时间。

2. 提供相关证明材料：

- 个人身份证明：如身份证、户口本等，用于证明个人身份信息。

- 证：证明婚姻关系的合法性。

- 准生证：也称为生育服务证，是合法生育的凭证。

- 预产期证明：可以是医院出具的预产期诊断证明，用以确定产假的起始时间。

3. 单位审批：单位人事部门会对女职工提交的请假申请和证明材料进行审核，根据单位的规定和相关法律法规进行审批。

4. 签订相关协议：在审批通过后，女职工可能需要与单位签订一些相关协议，如产假期间的工资待遇、社保缴纳等方面的协议。

需要注意的是，不同地区和单位对产假申请的手续和要求可能会有所不同。因此，女职工在申请产假前，最好先了解所在地区的相关政策法规和单位的具体规定，按照要求准备好相关材料，以免影响产假的申请和享受。此外，一些单位可能还要求女职工在产假期间保持一定的联系，以便及时了解工作情况和处理相关事宜。总之，女职工应积极与单位沟通协调，确保产假申请的顺利进行，同时也能保障自己的合法权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。