法律解析：

违法解除劳动关系是指用人单位在不符合法律规定的条件下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

在劳动关系中，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规的规定。当用人单位违反法律规定的条件和程序，擅自解除与劳动者的劳动合同，就构成了违法解除劳动关系。

具体来说，违法解除劳动关系的情形可能包括以下几种：

1. 没有法定理由解除劳动合同。例如，用人单位不能以莫须有的理由或者编造的事实来解除劳动合同。

2. 违反法定程序解除劳动合同。比如，在解除劳动合同前，没有按照法律规定提前通知劳动者或者没有经过工会的程序（如果有工会的话）。

3. 解除劳动合同的依据不合法。用人单位不能依据自己制定的违反法律法规的规章制度来解除劳动合同。

违法解除劳动关系会给劳动者带来诸多不利影响，如失去工作、经济收入减少等。根据我国相关法律法规，劳动者在遭遇违法解除劳动关系时，有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位应当依法行使解除劳动合同的权利，否则将承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。