在我们的工作生活中，是一个非常重要的法律概念。而“解除终止劳动关系”更是一个值得深入探讨的关键问题，它常常给劳动者带来困扰，也影响着企业的管理和运营。那么，究竟什么是违法解除终止劳动关系呢？让我们一起来揭开它神秘的面纱。

一、什么是违法解除终止劳动关系

违法解除终止劳动关系，简单来说，就是用人单位在没有合法依据或者未遵循的情况下，单方面解除或者终止与劳动者之间的劳动关系。这种行为严重侵犯了劳动者的。

例如，用人单位没有按照劳动中约定的条件；或者在劳动者没有的情况下，随意将其辞退；又或者在解除或终止劳动关系时，没有提前通知劳动者，没有支付相应的经济补偿等等，这些都可能构成违法解除终止劳动关系。

这种违法行为可能导致用人单位需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付、劳动合同等。同时，对于劳动者来说，这意味着他们可能面临失业、经济压力增加等不利后果。

二、违法解除终止劳动关系的常见情形

1. 辞退患病或者非因公负伤，在规定的期内的劳动者。

在这种情况下，劳动者依法享有医疗期的保障，用人单位不能随意。如果用人单位强行辞退，就属于违法行为。

2. 辞退女职工在、产期、的。

法律对处于特殊生理时期的女职工给予了特殊保护，用人单位在此期间解除劳动关系，是不被允许的。

3. 以劳动者不能胜任工由解除劳动关系，但没有经过或者调整工作岗位，直接予以辞退。

这种做法违背了法律规定的程序，属于违法解除。

三、劳动者如何应对违法解除终止劳动关系

1. 保留相关证据。

这包括劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。这些证据对于后续的维权至关重要。

2. 及时申请。

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。劳动者应在法定的时效内提出申请，以确保自己的合法诉求得到支持。

3. 寻求法律援助。

如果劳动者对法律规定不熟悉，可以向法律援助机构或者专业咨询，获取帮助和指导。

总之，“违法解除终止劳动关系”是一个复杂但又与我们的工作生活息息相关的法律问题。了解其相关知识，对于劳动者维护自身权益，以及用人单位规范管理都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。