直接解除劳动关系合同的赔偿，需要根据解除的原因来确定。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。如果是劳动者存在过错导致用人单位解除合同，用人单位无需支付赔偿。如果是用人单位依据劳动合同法规定的情形，依法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。

劳动关系的解除是一个较为复杂的问题，涉及到双方的权益和法律规定。在讨论直接解除劳动关系合同的问题时，我们需要明确解除的原因和依据。

首先，如果用人单位违法解除劳动合同，这是一种严重侵犯劳动者权益的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是劳动者存在过错，导致用人单位解除劳动合同，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

最后，如果用人单位依据《劳动合同法》规定的情形，依法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

总之，直接解除劳动关系合同的赔偿问题，需要具体情况具体分析，根据解除的原因和法律规定来确定赔偿的方式和金额。劳动者在遇到劳动关系解除的问题时，应该了解自己的权益，依据法律规定维护自己的合法权益。用人单位也应该依法行事，避免违法解除劳动合同，引发不必要的法律纠纷和经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。