一、单位以旷工解除劳动关系合法吗

单位以旷工解除劳动关系是否合法，需根据具体情况判断：

（一）看单位规章制度的规定。若单位依法制定的规章制度中，明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么在劳动者出现符合规定的旷工情形时，单位以此解除劳动关系是合法的。例如，规章制度规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，劳动者达到此标准，单位可解除。

（二）看旷工行为的性质和影响。若劳动者的旷工行为给单位造成了重大损失，如因旷工导致关键项目延误、重要生产停滞等，即便规章制度未明确规定，单位也可能依据法律关于劳动者严重失职、给用人单位造成重大损害的条款，解除劳动关系。

但若单位规章制度未对旷工及解除劳动关系作出规定，或者旷工行为情节轻微、未对单位造成实质性影响，单位仅以旷工为由解除劳动关系则不合法。

二、协商没有补偿金吗

协商解除劳动合同是否有补偿金，需分情况来看：

若用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且与用人单位协商一致，这种情况下用人单位一般不需要支付经济补偿金。

例如，因经营战略调整，主动与员工协商解除劳动合同，就需依法支付经济补偿金；若员工因个人发展原因，主动找公司协商解除劳动合同，公司通常无需支付补偿金。总之，关键在于解除劳动合同的提议方是谁，以此来确定是否存在经济补偿金的支付问题。

三、如何与单位解除长期呢

与单位解除长期劳动合同，通常有以下几种方式：

（一）协商解除。劳动者与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。

（二）劳动者单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。一般需提前30日以书面形式通知，内提前3日通知即可。

（三）用人单位单方解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同。

若解除劳动合同符合法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体操作时，建议遵循相关，以保障自身合法权益。

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