法律解析：

终止劳动合同的补偿金计算方式，需要根据具体情况来确定。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

终止劳动合同的补偿金计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。根据我国相关法律法规，终止劳动合同的情形有多种，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。在不同的终止情形下，补偿金的计算方式是相同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的工作年限，是指劳动者在本单位连续工作的时间。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，终止劳动合同补偿金的计算需要根据劳动者的工作年限和月工资来确定，同时还需要考虑一些特殊情况。在实际操作中，用人单位和劳动者应当依据法律法规的规定，合理计算和支付补偿金，以维护双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。