一、工伤终止劳动合同补偿金额怎么算

工伤职工终止劳动合同的补偿金额计算，需分不同情况确定：

（一）伤残等级较低（五至十级）。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（二）伤残等级较高（一至四级）。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在终止劳动合同情况。但若达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤九级能赔偿多少钱

工伤九级职工解除劳动合同可获得多方面赔偿，具体额需结合实际情况确定。

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费、住院伙食补助费等其他费用也应按相关规定支付。总之，赔偿金额受本人工资、当地规定等多种因素影响。

三、工伤医疗期内解除劳动合同可以吗

在工伤医疗期内，一般情况下用人单位不得解除劳动合同。具体分析如下：

- 法律明确禁止：根据相关律法规，职工在工伤医疗期内，即停工留薪期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对工伤职工权益的重要保障，确保其在受伤治疗期间不至于失去工作和经济来源。

- 特殊情形除外：但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的，用人单位可以解除劳动合同。不过，即便在此种情况下解除劳动合同，用人单位也需依法向工伤职工支付相应的工伤待遇。

- 职工主动：若工伤职工在医疗期内主动提出解除劳动合同，在符合法定程序和条件的前提下，是可以解除的，但需考虑对自身工伤待遇的影响。

总之，除工伤职工存在法定过错情形外，用人单位在工伤医疗期内不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。

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