一、终止劳动合同补偿金怎样计算

劳动合同结束后的赔偿金计算方式为：若公司不合法地解约，则赔偿金以经济补偿标准的两倍算；而经济补偿标准就是员工在公司干满一年需获得一个月工资，不满一年但超过半年也算做一年，不满半年只得半月工资。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同到期终止日期是什么时候，最新的规定是什么

1.双方自愿解约：双方同意并签订解约协议的时候就是解约日期啦。

2.公司随便说解约：公司递交了解聘信，之后第二天就算是解约日期了哦~

3.公司提出提前告知：劳动合同的结束时间分两种情况：

（1）从你收到公司的通知书开始算，30天后就解除了；

（2）或者公司再多付你一个月薪水，那么合同截止日期就是公司给你下通知的那天。