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在职场中，很多劳动者都遇到过这样的情况：用人单位以“试用期”或“未转正”为由，拒绝为员工缴纳社保。没转正式工就不交社保吗？ 这个问题看似简单,实际上却涉及劳动法的核心条款以及员工的基本权益。

我们需要明确一点：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，无论是否处于试用期，只要员工与单位建立了劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保。 这意味着，即便员工尚未转为正式工,单位也有义务依法履行社保缴纳的职责。

在实际操作中，一些企业会钻法律空子，比如通过签订“劳务协议”而非“劳动合同”，或将试用期无限延长，以此规避社保缴纳的责任，这种行为不仅违法,还严重侵害了劳动者的合法权益。

作为普通员工，我们应该如何应对这种情况呢？以下是几个关键点：

1. 确认劳动关系
   如果你已经入职，并接受单位管理、完成工作任务，那么从法律角度来说，你与单位之间就已经形成了劳动关系，即使没有签订书面合同,也不影响这一事实的存在。

2. 关注试用期时长
   根据法律规定，试用期最长不得超过6个月，如果试用期被无故延长，或者在试用期内不缴纳社保,这都是明显的违法行为。

3. 保留证据
   在维权过程中，证据至关重要，建议保存工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系的材料,以便日后需要时使用。

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建议参考

如果你发现自己所在的公司存在类似问题，请不要犹豫，及时采取行动维护自身权益，可以先与人力资源部门沟通，要求补缴社保；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁解决争议。

也要注意调整心态，虽然追讨社保可能需要一定时间和精力，但这是捍卫自己合法权益的重要一步，毕竟，社保不仅仅是每月扣款那么简单，它还涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面,直接关系到我们未来的生活质量。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

3. 《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”

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通过以上分析可以看出，没转正式工不交社保是违法的行为！ 无论是试用期还是正式工阶段，只要确立了劳动关系，用人单位就有责任为员工缴纳社保，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要提高警惕,避免掉入不良企业的陷阱。

希望这篇文章能为你提供清晰的答案和实用的建议，你的每一份努力都值得被尊重,而你的权益也必须得到保障！

没转正式工就不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。