在职场中,许多员工可能会遇到一种情况：公司在试用期期间要求签署一份“转正前不交社保协议”，这样的协议看似合理，实则隐藏着诸多法律风险和隐患，这种协议是否合法？员工的权益又该如何保障呢？我们就来深入探讨这个问题。

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转正前不交社保协议：背后的风险与真相

首先需要明确的是,根据我国现行劳动法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，无论员工是否处于试用期，公司都必须依法为其缴纳社保，在实际操作中，一些企业为了降低用工成本，会通过签订“转正前不交社保协议”等方式规避这一义务。

这种协议表面上看似双方协商一致的结果,但实际上存在明显的违法性，原因在于：

1. 社保缴纳具有强制性
   社保属于国家强制性规定，任何单位和个人都不能以任何形式放弃或免除该义务，即使员工签署了此类协议，也不能改变公司应尽的责任。

2. 可能无效
   根据《劳动合同法》相关规定，如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，则该协议自始无效，换句话说，即便员工同意不交社保，这份协议也无法得到法律保护。

3. 损害员工合法权益
   不缴纳社保直接影响到员工的医疗、养老、工伤等基本保障，一旦发生意外，员工将面临巨大的经济压力和社会风险。

面对“转正前不交社保协议”，员工应当保持警惕，避免因一时疏忽而陷入被动局面。

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建议参考：如何应对类似问题？

对于即将入职的新员工或者已经签署类似协议的在职员工,以下几点建议可供参考：

1. 了解自身权利
   在签订劳动合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保其中包含明确的社保缴纳约定，可以向HR部门询问具体执行细节。

2. 拒绝签署违法协议
   如果公司提出要求签署“转正前不交社保协议”，员工有权拒绝，并提醒对方其行为已触犯法律规定，必要时，可向上级领导或人力资源部门反映情况。

3. 保留证据以备维权
   若发现公司未按法律规定缴纳社保，应及时收集相关证据（如工资条、考勤记录等），并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

4. 咨询专业律师
   对于复杂情形，寻求专业律师的帮助是非常重要的，律师可以从法律角度分析问题，提供切实可行的解决方案。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

上述法条明确规定了用人单位需履行的社保缴纳义务,同时也强调了违反法律规定的后果。

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小编总结

“转正前不交社保协议”不仅违背了国家法律法规，还严重侵犯了劳动者的合法权益，作为员工，我们有责任也有权利去捍卫自己的利益，希望每一位读者都能从本文中汲取到有用的知识点，并在今后的工作生活中更加注重自身的社会保障权益。

最后提醒大家：法律是我们的后盾，但行动才是关键！ 面对不合理的要求，勇敢站出来，才能真正实现公平公正的劳动环境。

转正前不交社保协议是否合法？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。