在工作中，工资按时发放是我们每个人都期望的事情。但有时，我们可能会遭遇工资未按时发放的情况，这无疑会给我们带来诸多困扰和担忧。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题的解决之道。

一、工资未按时发放怎么处理

当工资未按时发放时，我们可以采取以下步骤来处理：

1. 先与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解未按时发放工资的具体原因。也许是公司遇到了临时性的资金周转困难，或者是在核算工资的过程中出现了一些差错。

2. 如果沟通后仍未得到明确的答复或解决，那么可以向自己的上级领导反映情况，请求领导协助解决。

3. 若公司方面一直拖延或拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未按时发放的事实。

5. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、工资拖欠多久算违法

工资拖欠超过一个支付周期就算违法。一般来说，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，实行月薪制的，用人单位应当按月支付工资。如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者就有权采取相应的维权措施。

需要注意的是，不同地区对于工资支付周期的规定可能会有所不同。有些地区规定是一个自然月，有些地区可能规定是 20 天或者其他的时间。所以，具体情况还需要结合当地的法律法规来判断。

另外，如果用人单位遇到不可抗力等特殊情况，导致无法按时支付工资，应当在不可抗力消除后尽快支付工资，并向劳动者说明情况。但这种特殊情况需要有充分的证据证明，否则不能成为拖欠工资的合法理由。

三、被拖欠工资有补偿吗

被拖欠工资是有可能获得补偿的。

根据相关法律规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照拖欠工资的一定比例计算。

此外，如果因为用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但要获得这些补偿，劳动者需要通过合法的途径进行维权，并且提供充分的证据来证明自己的主张。

总之，工资未按时发放是用人单位违反劳动法律法规的行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。