在疫情的冲击下，许多企业面临着经营困难，部分公司甚至选择暂停缴纳员工社保，这种行为是否合法？作为员工，我们又该如何维护自身的合法权益呢？我们就来详细探讨一下“疫情状况下公司不交社保”这一热点问题。

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疫情状况下公司不交社保：法律角度解析

疫情期间，不少公司以经营压力为由，暂停或拒绝为员工缴纳社保，但实际上，根据我国现行法律法规，公司缴纳社保是其法定义务，无论经营状况如何,都不能以此为借口逃避责任。

我们需要明确一点：社保是员工的基本权益保障，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险不仅关系到员工的日常生活，还涉及未来的养老和医疗保障，如果公司因疫情原因停止缴纳社保,实际上是对员工合法权益的侵害。

也有一些特殊情况需要特别注意，某些地方政府为了帮助企业渡过难关，出台了阶段性减免社保费用的政策，但这并不意味着公司可以完全免除缴纳义务，而是需要按照政策要求合理操作，如果公司超出政策范围，擅自停缴或少缴社保,则属于违法行为。

作为员工，我们该如何判断自己的社保是否被正常缴纳呢？可以通过以下方式核实：

1. 查询个人社保账户：登录当地社保局官网或使用相关APP,查看自己的缴费记录。
2. 与公司HR沟通：询问公司是否存在特殊安排,并要求提供书面说明。
3. 保留证据：一旦发现异常，及时保存相关证据（如工资条、合同等）,为后续维权做准备。

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建议参考：遇到公司不交社保怎么办？

如果你发现所在公司存在不交或少交社保的情况,可以采取以下措施维护自身权益：

1. 先与公司协商
   尝试与公司管理层或HR部门沟通，了解具体原因，如果是因为对政策理解有误,可以提醒对方依法依规处理。

2. 向劳动监察部门举报
   如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查,并责令其补缴欠费。

3. 申请劳动仲裁
   如果公司仍拒不改正，可以通过劳动仲裁的方式解决争议，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此一定要尽快行动。

4. 通过法律途径维权
   在仲裁无法解决问题的情况下，可以考虑提起诉讼，虽然耗时较长,但这是最有效的解决方式之一。

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相关法条链接

以下是与“疫情状况下公司不交社保”相关的法律依据,供参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
• 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

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小编总结

疫情虽给企业带来了巨大挑战，但绝不是违反法律规定、侵害员工权益的理由，对于公司而言，应当严格遵守法律法规，积极履行社会责任；而对于员工来说，当自身权益受到损害时，也应果断拿起法律武器,捍卫自己的合法权益。

最后提醒大家，在面对类似问题时，保持冷静并理性应对尤为重要，毕竟，只有共同努力，才能让社会更加和谐稳定,希望本文能为你提供有价值的参考！

疫情状况下公司不交社保，员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。