在当今社会，随着劳动法的不断完善和普及，越来越多的劳动者开始关注自己的合法权益，在一些行业中，尤其是制造业领域，如鞋厂等，存在企业未按规定为员工缴纳社会保险的现象。鞋厂不交社保可以吗？这是许多劳动者心中的疑问，我们就来详细探讨这个问题,并帮助大家了解相关的法律知识。

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原创文章内容

鞋厂作为我国制造业的重要组成部分，吸纳了大量劳动力，在实际用工过程中，部分鞋厂为了节省成本，选择不为员工缴纳社会保险费，甚至以“工资高”或“员工不愿意缴”为由搪塞过去，这种行为是否合法？答案显然是否定的。

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，无论员工是否提出申请，也无论企业规模大小，只要形成了劳动关系,就必须履行这一法定义务。

现实中,一些鞋厂可能会通过以下方式逃避责任：

1. 口头约定：与员工签订“自愿放弃社保”的协议。
2. 现金补贴：将应缴社保费用直接发放给员工,声称是补偿。
3. 试用期不缴：以员工尚在试用期为借口拖延缴纳时间。

这些做法看似合理，但实际上都违反了法律规定，因为社保是强制性义务，任何单位和个人都不能通过协商或合同规避，如果鞋厂不交社保，一旦被发现或举报，企业可能面临罚款、补缴欠款甚至行政处罚的风险。

作为普通劳动者，当遇到鞋厂不交社保的情况时,该如何维护自身权益呢？

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建议参考

劳动者可以主动与企业沟通，明确表示希望企业按照法律规定为其缴纳社保，如果企业拒绝,可以通过以下途径解决：

1. 向当地劳动监察部门投诉：提供相关证据（如劳动合同、工资条等）,要求相关部门介入调查。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求企业补缴社保。
3. 寻求法律援助：若自身对法律程序不够熟悉，可咨询专业律师或公益法律服务机构,获得进一步指导。

需要注意的是，维权过程中一定要注意保存证据，例如工作证明、工资记录、考勤表等，这些都是关键材料,能够有效支持你的主张。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
   用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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小编总结

鞋厂不交社保不可以！ 社保是国家保障劳动者基本生活和权益的重要制度，也是每个企业的法定责任，无论是出于何种原因，企业都不得以任何形式规避或减少缴纳义务，对于劳动者而言，面对此类问题时，切勿轻易妥协,要学会运用法律武器捍卫自己的权利。

也希望广大鞋厂经营者认识到，按时足额缴纳社保不仅是对员工的尊重，更是企业长期发展的基石，只有真正关心员工福祉的企业,才能赢得更多信任和支持。

鞋厂不交社保可以吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。