在工作中遭遇不幸，导致八级伤残，这是一件令人痛心的事情。而大家最为关心的，无疑是八级伤残工伤能够获得多少赔偿。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、8 级伤残工伤赔偿多少

八级伤残的工伤赔偿金额并不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。首先，要考虑的是伤者本人的工资水平。工资越高，相应的赔偿金额可能就会越高。其次，不同地区的赔偿标准也有所差异。经济发达地区的赔偿标准通常会高于经济相对落后的地区。

一般来说，八级伤残的一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资。如果伤者与用人单位解除或者终止劳动合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额则需要根据当地的政策和规定来确定。

此外，工伤赔偿还可能包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的数额计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；停工留薪期工资则是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、八级伤残工伤赔偿计算方法

计算八级伤残工伤赔偿，需要明确各项赔偿项目的具体计算方式。一次性伤残补助金，如前面所提到的，是 11 个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算相对复杂一些。这两项补助金的标准由省级人民政府规定。通常会考虑当地的平均工资水平、就业状况等因素。

对于医疗费，要保存好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。护理费，如果是雇佣护工护理，按照护工的实际工资计算；如果是由家属护理，按照家属的误工费计算。交通费需要提供相关的票据作为凭证。住院伙食补助费一般有固定的标准。停工留薪期工资则根据受伤前的工资水平和停工留薪期的时长来计算。

三、影响八级伤残工伤赔偿的因素

有诸多因素会对八级伤残工伤赔偿产生影响。比如用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。如果缴纳了，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；如果未缴纳，全部赔偿费用都由用人单位承担。

另外，劳动者与用人单位之间的劳动关系是否明确、稳定也很重要。如果存在劳动关系纠纷，可能会影响赔偿的进程和金额。

劳动能力鉴定的结果是否准确也会产生影响。如果对鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定。同时，当地的经济发展水平和政策法规的变化也会在一定程度上左右赔偿的数额。

总之，八级伤残工伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理工伤赔偿事宜时，建议伤者及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

以上就是关于八级伤残工伤赔偿的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。