在如今的职场中，你可能常常听到“劳务派遣”、“用工单位”、“派遣员工”这些词。派遣是什么意思？为什么越来越多的企业选择这种方式用工？而作为劳动者,我们又该注意哪些问题？

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什么是“派遣”？

派遣就是一种特殊的用工方式，通常也被称为“劳务派遣”,它的基本结构是这样的：

劳动者与一家人力资源公司签订劳动合同，这家公司称为“劳务派遣单位”，也就是俗称的“派遣公司”，这家派遣公司将你派往另一家企业工作，这家企业被称为“用工单位”。

举个例子，小李本来和A人力资源公司签了合同，但A公司把他安排到B公司上班，这时候，B公司就是用工单位,A公司是用人单位。

听起来好像没什么特别之处，但实际上,这种关系让劳动者的权利义务变得复杂起来。

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派遣员工的权利和待遇

很多人对派遣工有误解，认为他们只是“临时工”，其实不然，根据法律规定，派遣员工同样享有合法权益，不能被区别对待。

在同工同酬方面，《劳动合同法》明确规定，派遣员工在相同岗位上应获得与正式员工相当的薪酬待遇，但在实际操作中，由于派遣工不是直接和用工单位签约，有时候会遇到薪资低、福利差、晋升无望等问题。

选择成为派遣员工时，务必要了解清楚自己和哪家公司签订了合同，工资由谁发放，社保由谁缴纳,这些都是保障权益的基础。

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企业为何偏爱派遣用工？

对于企业而言,使用派遣员工有几个明显优势：

• 降低用工成本：企业不需要为派遣员工缴纳全部的社会保险和公积金；
• 灵活调配人员：适合项目制或季节性用工需求；
• 规避法律风险：如果发生劳动纠纷,责任往往由派遣公司承担。

但这也带来一个问题：一些企业长期大量使用派遣员工，实际上是在规避应有的社会责任。

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派遣合法吗？有没有限制？

是的，派遣是合法的，但也不是万能的,国家对劳务派遣用工有严格限制，

• 只能在临时性、辅助性或替代性的岗位上使用派遣员工；
• 使用比例不得超过总用工人数的10%；
• 不得将所有员工都换成派遣工来规避法律责任。

如果你发现所在岗位本应是核心岗位却被安排为派遣形式,那就有必要提高警惕了。

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✅建议参考：

• 如果你是求职者，面对派遣岗位,务必确认：

  • 合同是否正规；
  • 工资发放方是谁；
  • 社保和公积金如何缴纳。

• 如果你已经在派遣岗位工作，记得保留好相关证据，如合同、工资条、考勤记录等,以备不时之需。

• 若发现自身权益受损，可以向劳动监察部门举报,或者寻求专业律师帮助维权。

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📚相关法条参考：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条（关于劳务派遣的规定）
其中明确指出：

• 派遣单位应当依法与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同；
• 派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利；
• 禁止用工单位将连续用工期限分割成多个短期派遣协议。

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派遣是什么意思？说白了，就是通过第三方中介去别家公司打工的一种就业方式，它既是一种灵活用工的选择，也可能成为部分企业逃避责任的“工具”，关键在于你是否了解其中的风险,以及是否真正掌握了主动权。

无论是求职者还是在职员工，面对“派遣”这两个字，多一份了解，少一分吃亏，保护自己的合法权益，从认清“派遣”开始。

派遣是什么意思？揭开职场隐形身份的真实面纱，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。