在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系错综复杂。当某些特定情况出现时，公司可能需要对员工进行赔偿。这不仅关乎员工的权益保障，也涉及到公司的法律责任和声誉。那么，究竟在什么情况下公司需要赔偿员工呢？接下来就让我们一探究竟。

一、公司违法解除劳动合同

公司若没有合法的理由，擅自解除与员工的劳动合同，这是需要向员工进行赔偿的。比如，公司未按照法定程序进行裁员，或者以莫须有的罪名开除员工。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、未依法支付劳动报酬

当公司未能按照劳动合同的约定，按时、足额地支付员工工资、加班费、奖金等劳动报酬时，员工有权要求公司补齐所欠的款项，并可能获得相应的赔偿。例如，公司长期拖欠员工工资，或者故意少发加班费。这种行为严重损害了员工的合法权益，员工不仅可以要求公司补发所欠的工资，还可以根据相关法律法规要求公司支付一定的赔偿金。

三、未依法缴纳社会保险

按照法律规定，公司有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司没有履行这一义务，员工可以要求公司补缴社会保险费用，并且可能获得相应的赔偿。比如，公司为了节省成本，故意不为员工缴纳社会保险，或者漏缴部分险种。这种情况下，员工有权维护自己的合法权益，要求公司进行补缴和赔偿。

总之，员工的合法权益受到法律的严格保护。当公司出现上述违法违规行为时，员工应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。同时，公司也应当遵守法律法规，规范自身的管理行为，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。