法律解析：

在很多情况下公司不能随意劝退员工，比如员工处于孕期、产期、哺乳期，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内等情况。

公司不能劝退员工的情况有多种。首先，当员工在患病或者非因公负伤的医疗期内时，公司不得劝退。这是为了保障员工在身体不适需要治疗和恢复期间的权益。其次，女员工处于孕期、产期、哺乳期这“三期”期间，通常也是受到法律特别保护的，公司不能随意劝退。再者，如果员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，这种情况下公司也不能进行劝退。此外，员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司同样不能随意将其劝退。

这些规定的目的在于维护劳动者的合法权益，防止公司滥用权力随意解除与员工的劳动关系。如果公司违反相关规定强行劝退员工，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如要求公司继续履行劳动合同或者要求公司给予相应的经济。需要注意的是，具体的法律适用和判断还需要根据实际情况和相关法律法规来确定。在实际工作中，员工如果遇到公司的不合理劝退行为，应该及时咨询专业，以获取准确的法律建议和帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条