法律解析：

劳务派遣工伤期间，工资福利待遇不变，由用工单位支付。

劳务派遣是一种特殊的用工形式。当劳务派遣员工遭受工伤时，在工伤期间的工资计算有着明确的规定。

根据相关法律法规，在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即受伤职工在工伤前的工资水平应得到保障。这通常包括基本工资、津贴、补贴等。具体的工资支付主体一般是用工单位。

这是因为，虽然劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作，在工作中受伤，用工单位对工作场所的安全等负有直接责任。

然而，劳务派遣单位也并非毫无责任。劳务派遣单位应当协助员工进行工伤认定等相关事宜，确保员工的合法权益得到保障。

在计算工伤期间工资时，要注意以下几点：一是要明确工伤前的工资构成，确保所有应得的收入都被计算在内；二是如果存在工资调整等情况，应以工伤发生时的工资为准；三是如果对工资支付存在争议，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

总之，劳务派遣工伤期间的工资计算应严格按照法律法规执行，保障受伤员工的基本生活和权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。