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在日常工作中，很多员工会遇到公司未缴纳社保的情况，而一些企业也会以各种理由拒绝为员工缴纳社保。哪种情况公司可不交社保呢？我们就来详细探讨这个问题,帮助企业和员工更好地了解相关法律规定。

哪种情况公司可以不交社保？

根据我国现行法律法规的规定，原则上用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，在某些特殊情况下，公司确实可以不为员工缴纳社保,以下是几种常见的合法情形：

1. 非全日制用工如果员工与公司签订的是非全日制劳动合同（即每天工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时），那么在这种用工形式下，公司可以不为员工缴纳社保，这种情况下,公司通常需要为员工缴纳工伤保险。

2. 退休返聘人员对于已经办理退休手续并领取养老金的人员，如果他们被公司返聘继续工作，公司无需为其再次缴纳社保，这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇,不再符合社保缴纳的条件。

3. 实习生如果员工是尚未毕业的在校学生，并以实习身份参与工作，且未与公司签订正式劳动合同，则公司可以不为其缴纳社保，但需要注意的是，若实习生转正后签订了正式劳动合同,则必须按规定缴纳社保。

4. 灵活就业人员对于一些灵活就业人员（如自由职业者或个体工商户），如果他们选择以个人身份自行缴纳社保,则其雇佣单位无需重复缴纳。

5. 短期临时工在特定项目中雇佣的短期临时工，若双方明确约定仅提供劳务报酬而不涉及劳动关系，则公司可以不为其缴纳社保，但这种情况下,仍需注意保障劳动者的合法权益。

建议参考

作为企业主或人力资源管理者，在处理社保问题时，务必严格遵守法律法规，避免因操作不当引发纠纷，对于上述提到的特殊情况,建议您：

• 仔细核对员工的身份和用工性质,确保符合不缴纳社保的条件；
• 保留相关证明材料，例如实习生的学生证、退休人员的退休证明等；
• 咨询专业律师或社保部门,确保决策合法合规。

提醒广大劳动者，如果您发现公司存在违规行为（如无故拒缴社保），应及时向当地劳动监察部门投诉,维护自身权益。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3. 《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

虽然大多数情况下公司都需为员工缴纳社保，但在非全日制用工、退休返聘、实习生、灵活就业人员以及短期临时工等特殊情形下，公司可以不缴纳社保，但需要注意的是，这些例外情形必须满足严格的法律条件,否则仍可能面临处罚。

希望本文能够帮助您更清晰地理解“哪种情况公司可不交社保”这一问题，无论是企业还是员工，都应主动学习相关法律知识,共同营造和谐健康的劳动环境。

哪种情况公司可以不交社保？合法合规的解读来了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。