一、调动员工需要员工同意吗

通常而言，员工对于岗位变动需得以认可后方能执行。

对于各类涉及到工作岗位调动的议题，我们有必要进行细致的研讨与剖析。

例如，当某位员工在现有的工作岗位上表现欠佳、无法胜任其职责时，这往往成为企业实施岗位调动的常见缘由。

我们应当明确，劳动合同的变更，实际上是指当事人双方对于已经依法订立的劳动合同中的各项条款所作出的相应修改或增删。

这种变更主要分为协议变更以及法定变更两大类。

其中，协议变更是指双方当事人必须经过充分协商并达成共识后，方能对劳动合同的相关条款进行修改；而法定变更则是在符合法律规定的特定情形下，当事人一方有权依法提出变更劳动合同的请求（当然，变更的具体内容同样需要当事人双方协商一致）。

无论采取何种方式进行变更，都仅限于对劳动合同中部分内容的调整，而不得对劳动合同的主体即当事人进行变更。

在实际操作过程中，必须得到员工的同意才能实现岗位调动。

《中华人民共和国》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调动工作地点我不去有赔偿吗

若因公司调动员工工作地点引发其不愿前往新处的现象，在这种情况下，根据我们国家相关的规定，如果这些变动属于劳动合同签订之时所依赖的客观环境出现了重大变故且在经过用人单位及劳动者的积极协商后仍无法续签原有的劳动合同，那么，这家用人单位就必须向该员工支付相应的。

具体来说，以下几种情况都可能导致用人单位需要提前三十天通过书面方式通知到劳动者本人，或者是额外再支付给劳动者一个月的工资之后，才能够依法：

（三）当劳动合同签订之时所依赖的客观环境出现了重大变故，使得原有的劳动合同已经无法正常履行下去，并且在经过用人单位和劳动者的积极协商后，仍然无法就如何修改或调整原有的劳动合同内容达成共识。