法律解析：

通常情况下，调班是需要员工同意的。

在大多数工作场景中，调班涉及到员工工作时间和工作安排的改变，从法律和合理性的角度来看，一般是需要员工同意的。这是基于对员工权益的尊重和保护。

员工与用人单位之间存在劳动合同关系，合同中通常会对工作时间、班次等有明确约定。随意调班可能违反合同约定，损害员工的权益。

员工有自己的生活安排和个人计划，调班可能会对其造成诸多不便，比如影响休息、家庭生活、社交活动等。如果未经员工同意强制调班，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响工作效率和工作质量。

在一些特殊情况下，用人单位可能有合理的调班需求，比如业务紧急需要、应对突发情况等。但即使在这种情况下，用人单位也应该尽可能提前与员工沟通，说明调班的原因和必要性，并争取员工的理解和同意。

用人单位在进行调班安排时，还需要遵循相关法律法规的规定，确保调班安排不违反劳动法律法规关于工作时间、休息休假等方面的要求。

总之，调班是否需要员工同意不能一概而论，需要综合考虑各种因素。用人单位应该尊重员工的权益，在合理合法的前提下进行调班安排，以实现用人单位和员工的双赢。只有这样，才能营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和工作满意度。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。