一、调职降薪必须定员工同意吗

调职降薪通常需要员工同意。具体分析如下：

一是从劳动合同角度。劳动合同是用人单位与劳动者就工作内容、劳动报酬等重要事项达成的协议。若要调职降薪，实际上是对劳动合同内容的变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

二是从合理性角度。即使用人单位基于生产经营等合理需求进行调职降薪，也应与员工充分沟通并取得其同意。例如企业因经营困难进行岗位调整，仍需向员工说明情况，协商解决方案。若未经员工同意擅自调职降薪，可能会被认定为违法行为，员工有权拒绝，并可通过或诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工资差额等补偿。

当然，在某些特殊情况下，如员工因严重违纪等符合法定情形，用人单位可依据规章制度进行合理调职降薪，但也需遵循法定程序并具备充分证据。

二、连续好几个月降薪合法吗

连续好几个月降薪是否合法，需要分情况来看：

若用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式变更劳动合同，对薪酬进行调整，这种降薪行为是合法的。因为根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自单方面决定连续几个月降薪，一般是不合法的。工资是劳动合同的重要条款，用人单位未经协商一致不得随意变更。这种情况下，用人单位的降薪行为可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以根据具体情况主张相应的经济补偿。

此外，若用人单位因生产经营困难等客观原因，按照法定程序进行集体协商、调整薪酬，在合理范围内降薪，且保障劳动者基本生活的，也可能被认定为合法，但这种情况有严格的条件和程序要求。

三、被降薪是否合法

试用期被降薪是否合法，需根据具体情况判断：

其一，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资，且该约定不违反，在这种情况下，用人单位未经劳动者同意，不得随意降低试用期工资。因为劳动合同是双方协商一致达成的协议，双方都应按照约定履行各自的义务，用人单位单方面降薪构成违约。

其二，若劳动者在试用期内的工作表现不符合录用条件，或者出现严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以根据相关规定和程序对劳动者进行降薪处理。但用人单位需有明确的考核标准和相应的证据来证明劳动者存在不符合要求的情况，且降薪幅度也应在合理范围内。

总之，试用期降薪并非一概而论的合法或不合法，关键要看是否有合法合理的依据以及是否遵循了相应的程序。劳动者若对降薪有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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