在工作中，工伤赔偿是一个备受关注的重要问题。当涉及到工伤赔偿 38 个月工资时，很多人都迫切想要了解其计算方式。这不仅关系到受伤员工的切身利益，也关乎着法律的公正与公平。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、工伤赔偿 38 个月工资按照什么计算

工伤赔偿 38 个月工资的计算通常依据多个因素。首先，要考虑受伤员工的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

其次，工伤赔偿 38 个月工资的计算还与伤残等级有关。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，一级伤残可能对应较高的赔偿比例，而九级伤残则相对较低。

此外，还需考虑是否存在其他相关的赔偿项目，如护理费、医疗费、康复费等。这些费用可能会影响到最终的赔偿总额。

二、工伤赔偿中的工资福利待遇是否不变

在工伤期间，员工的工资福利待遇通常是不变的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

然而，在实践中，可能会存在一些单位不按照规定支付工资福利待遇的情况。这时，受伤员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤赔偿协商不成如何处理

如果工伤赔偿协商不成，受伤员工可以采取多种途径解决。

1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等。

2.也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

3.如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在处理工伤赔偿纠纷的过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总之，工伤赔偿是一个复杂但又至关重要的问题。在处理工伤赔偿事宜时，受伤员工应当了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，保障受伤员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。