在工作中，签订无固定期限合同是一种较为常见的情况。但当涉及到赔偿问题时，很多人可能会感到困惑和迷茫。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您解开疑惑。

一、签了无固定合同怎么赔偿

签订无固定期限劳动合同后，赔偿的情况需要根据具体的解除原因来判断。

如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定合同的赔偿计算方式

计算无固定期限劳动合同的赔偿时，要明确几个关键的要素。

首先，确定工作年限。工作年限的计算是从劳动者入职该单位开始，每满一年算一个月的工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月不满一年，也按照一年计算；不满六个月的，则按照半个月工资计算。

其次，明确月工资的标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，在计算赔偿金时，要清楚是按照经济补偿标准的一倍还是二倍支付。一般来说，用人单位合法解除劳动合同支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

三、签订无固定合同后的权益保障

签订无固定期限合同后，劳动者拥有一系列的权益保障。

劳动者有权要求用人单位提供稳定的工作环境和条件，保障其劳动安全和职业健康。用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇、工作岗位或者工作条件。

在劳动时间和休息休假方面，劳动者应享有符合法律法规规定的工作时间和休息休假权利。用人单位不得强迫劳动者加班或者变相加班，如有加班情况，应按照法律规定支付相应的加班工资。

此外，用人单位应当为劳动者按时足额缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求其补缴或者赔偿相应的损失。

总结以上内容，关于签了无固定合同的赔偿问题，需要根据具体情况具体分析。不同的解除原因和情形会导致不同的赔偿结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。