在工作中，签订了无固限后想要是一个比较常见但又让人有些纠结的情况。这可能会让您感到困惑和担忧，不知道该如何迈出这一步。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、签了无固定合同我想辞职

首先，如果您签订了无固定期限合同但想要辞职，这是您的合法权利。您需要提前向用人单位提交书面的辞职申请。根据《》的规定，劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十天内，您应当工作职责，完成工作交接。

其次，要注意辞职的原因。如果是因为个人发展、工作环境不适应等原因，在辞职申请中可以诚恳地说明。如果是因为用人单位存在违反法律法规或者劳动合同的情况，您需要保留相关证据，以便在后续可能的纠纷中维护自己的权益。

另外，在辞职过程中，与用人单位的沟通至关重要。尽量保持理性和冷静，以和平、协商的方式解决可能出现的问题。

二、无固定合同辞职的经济补偿

一般情况下，如果是您个人原因主动辞职，用人单位无需向您支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，导致您被迫辞职的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

同时，需要注意的是，如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也可能会根据协商结果向您支付一定的经济补偿。

三、无固定合同辞职后的社保问题

在辞职后，社保的处理是一个重要问题。如果您在短时间内没有找到新的工作单位，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性。

如果您很快找到了新的工作单位，新单位会在您入职后为您办理社保转移和续缴手续。在这个过程中，您需要向原单位索取社保缴费凭证等相关材料，并及时交给新单位的人力资源部门。

此外，要关注社保缴纳的基数和比例，确保自己的权益得到保障。

总之，签订无固定期限合同后想要辞职，虽然可能会面临一些挑战，但只要您了解相关法律法规，按照规定程序办理，就能够顺利解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。