在工作中，被公司调动是比较常见的情况，但如果因为调动而想，这可不是一件能轻易决定的事情。相信很多人都曾为此感到困惑和迷茫，那么接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、被公司调动想解除

当您被公司调动且想要解除劳动关系时，首先要明确自己的权益和法律规定。一般来说，如果公司的调动不符合劳动的约定，或者这种调动给您带来了实质性的不利影响，例如工作条件变差、薪资降低、工作内容与之前承诺不符等，您是有权拒绝调动的。

如果您决定解除劳动关系，需要提前书面通知公司。通知中应当明确表达您解除劳动关系的意愿以及原因。同时，要注意保留好相关的证据，比如调动通知、与公司沟通的记录等。

在解除劳动关系时，要按照法律规定办理手续。如果公司存在违规的行为，导致您解除劳动关系，您还有可能获得相应的经济补偿。

二、公司调动是否合法的判断标准

要判断公司的调动是否合法，主要考虑以下几个方面。

1. 劳动合同中是否对工作岗位和工作地点有明确的约定。如果合同中有明确约定，而公司的调动超出了约定范围，那么这种调动可能是不合法的。

2. 调动是否基于公司的需要。如果公司能够证明调动是出于合理的经营决策，并且没有对您造成不合理的困难，那么这种调动可能具有一定的合法性。

3. 调动后的工作条件和待遇。如果调动后的工作条件明显不如之前，待遇降低，那么这可能也会被认定为不合法的调动。

此外，还需要关注公司在调动过程中的程序是否合法。比如，是否提前与您进行了充分的沟通和协商，是否给予了您合理的准备时间等。

三、解除劳动关系的经济补偿问题

如果因为公司不合法的调动导致您解除劳动关系，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限来确定的。每工作满一年，支付一个月的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指您在劳动或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果您是因为个人原因主动，一般是无法获得经济补偿的。

总之，被公司调动想解除劳动关系是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定之前，一定要充分了解自己的权益和法律规定，权衡利弊，避免给自己带来不必要的损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。