一、单位签了无固定劳动合同怎么赔偿

在单位签订无固定期限劳动合同的情况下，赔偿问题需根据不同情形分析：

一是单位合法。若劳动者存在《》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等法定情形解除合同，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。

二是单位违法解除劳动合同。单位无合法依据解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，属于违法解除。这种情况下，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算标准同上述合法解除中相关情形，即按工作年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，具体赔偿情况要结合实际解除合同的原因和相关法律规定确定。

二、单位签了劳动合同却不给员工合法吗

单位签了劳动合同却不给员工是不合法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚了解合同约定的内容。

单位不给员工劳动合同，会使员工在权益受到侵害时，难以依据合同主张权利。比如在涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等方面出现争议时，员工可能因无法提供合同条款作为依据而处于不利地位。

从法律责任角度看，劳动行政部门有权责令用人单位改正这种违法行为。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

总之，单位签了劳动合同却不给员工违反了法律规定，侵害了员工的合法权益，员工有权要求单位提供合同文本，若单位拒绝，可通过合法途径维护自身权益。

三、单位签了劳动合同不给员工怎么办

若单位签了劳动合同却不给员工，员工可通过以下途径维护自身权益：

一是与单位协商。员工可直接与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出单位应将劳动合同文本交付给自己，通过友好协商解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察大队举报单位的违法行为。劳动监察部门有权责令单位限期改正，若单位逾期未改，劳动监察部门可对单位处以罚款等处罚。

三是申请。员工若因此遭受了损失，如因缺少劳动合同无法证明劳动关系而影响福利待遇等，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，要求单位承担相应赔偿责任。

员工应及时采取措施，积极维护自身合法权益，确保自身的劳动权益得到保障。

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