在工作中受伤是一件令人痛心的事情，而工伤赔偿则是对受伤职工的重要保障。对于江苏省工伤八级的赔偿问题，相信很多人都非常关心。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、江苏省工伤八级赔偿标准

根据江苏省的相关规定，工伤八级的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：11 个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：8 万元。

3. 一次性伤残就业补助金：3.5 万元。

4. 停工留薪期工资：根据受伤职工的实际停工留薪期计算，原工资福利待遇不变。

5. 护理费：如果需要护理，按照护理等级和当地的护理标准计算。

6. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

7. 交通费：根据实际发生的合理交通费用计算。

8. 辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准支付。

需要注意的是，本人工资是指受伤前 12 个月的平均月缴费工资。如果用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

二、影响江苏省工伤八级赔偿金额的因素

1. 本人工资水平：本人工资越高，一次性伤残补助金也就越高。

2. 用人单位的态度：有些用人单位可能会积极配合赔偿，而有些则可能会试图减少赔偿金额，这会对最终的赔偿结果产生影响。

3. 医疗费用：治疗工伤所产生的医疗费用的高低，也会在一定程度上影响赔偿总额。

4. 劳动能力鉴定的时间：劳动能力鉴定的时间不同，可能会导致赔偿标准的变化。

5. 地区差异：不同地区的经济发展水平和赔偿标准可能会有所不同。

6. 法律政策的调整：相关法律政策的变化也可能对赔偿金额产生影响。

三、江苏省工伤八级赔偿的申请流程

1. 工伤认定：受伤职工或者其近亲属、用人单位应当在规定的时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

4. 劳动仲裁：向有管辖权的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

5. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个赔偿过程中，受伤职工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便维护自己的合法权益。

总之，江苏省工伤八级的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望受伤职工能够依法维护自己的权益，获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。