不买社保、不交保险的公司，合法吗？员工权益如何保障？
在职场中,我们经常会遇到一些让人困惑的问题，有些公司声称“不买社保、不交保险”可以给员工更高的工资，或者干脆以各种理由推脱责任，这种行为是否合法？作为员工，我们应该如何保护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨这个问题。
我们需要明确的是,根据我国现行的劳动法和相关法律法规，为员工缴纳社保和保险是企业的法定义务，任何一家正规公司都必须依法履行这一义务，否则将被视为违法行为。
在实际工作中,确实存在部分企业为了节省成本，选择规避法律责任，不为员工购买社保或缴纳保险，这些公司的常见借口包括：“你只是临时工”、“我们用现金补贴代替社保”、“社保手续太复杂”等等，但事实上，这些理由都是站不住脚的。
不买社保、不交保险的行为对员工的影响是非常深远的。 这意味着员工在未来可能无法享受医疗保险、养老保险等基本福利；一旦发生工伤或其他意外情况，员工的权益将难以得到保障，这种行为不仅损害了员工的短期利益，更会对他们的长期生活造成严重影响。
作为普通劳动者,当我们遇到这种情况时，应该如何应对呢？
建议参考：
了解自身权利
在入职前，务必确认公司是否为员工缴纳社保及保险，可以通过签订正式劳动合同的方式，明确双方的权利与义务，如果发现公司在合同中未提及社保相关内容，应及时提出质疑。保留证据
如果已经入职后发现公司未按规定缴纳社保，应尽快收集相关证据，例如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便后续维权使用。向相关部门举报
根据《社会保险法》规定，员工有权向当地劳动监察部门投诉或举报企业违法行为，也可以通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。寻求法律支持
如果协商无果，建议咨询专业律师，获取更为详细的指导，必要时，可通过法律手段要求公司补缴社保，并追究其相应责任。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
小编总结：
不买社保、不交保险的公司行为显然是违法的，并且直接侵害了劳动者的合法权益，作为现代职场人，我们需要提高法律意识，学会用合理的方式捍卫自己的权益，无论是通过协商解决，还是借助法律武器，都要让那些企图钻法律空子的企业付出代价。
最后提醒大家,选择一家真正尊重员工、愿意承担社会责任的公司，才是对自己负责的表现！希望每一位读者都能在工作中获得应有的保障与尊严。
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