不交社保五险的公司，员工权益如何保障？
在职场中,我们经常会听到一些关于公司是否为员工缴纳社保五险的争议，有些员工可能因为不了解相关法律知识，而对自身权益的保护不够重视。不交社保五险的公司是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益？我们将从法律角度出发，为您详细解答这一问题。
原创文章内容：不交社保五险的公司，背后隐藏哪些风险？
近年来,随着劳动法意识的逐渐普及，越来越多的劳动者开始关注社保五险的问题，在实际工作中，仍有不少公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保五险，甚至通过签订“自愿放弃社保协议”等方式规避责任，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能给企业带来严重的法律后果。
我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定义务，无论员工是否主动提出放弃，都不影响公司的法定义务，如果公司未按规定缴纳社保五险，将被视为违法行为。
不交社保五险的公司可能会给员工带来多方面的风险。
- 医疗保障缺失：一旦员工生病住院，由于没有医保报销，个人需承担高额医疗费用。
- 养老保障不足：长期未缴纳养老保险，将直接影响退休后的养老金待遇。
- 工伤赔付困难：若员工在工作中发生意外伤害，因未参保工伤保险，可能导致赔偿无法落实。
- 失业救济无门：当员工因非个人原因失业时，无法享受失业保险金补助。
对于企业而言,不按规定缴纳社保五险也存在诸多隐患，除了面临劳动监察部门的罚款外，还可能被员工提起劳动仲裁或诉讼，最终付出更高的经济成本和声誉损失。
无论是从员工的角度还是企业的角度来看,按时足额缴纳社保五险都是最明智的选择。
建议参考：遇到不交社保五险的公司怎么办？
如果您所在的公司拒绝为您缴纳社保五险,您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司沟通协商：尝试了解公司未缴社保的具体原因，并依据法律规定向公司说明其应尽的责任。
- 收集证据材料：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明文件，以便后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：拨打当地人力资源和社会保障局的举报电话，反映公司违规行为。
- 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。
值得注意的是,维权过程中一定要保持冷静理性，避免与公司产生冲突，建议咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
小编总结：
社保五险不仅是员工的一项基本权利,更是企业必须履行的法定义务，面对不交社保五险的公司，劳动者切勿忍气吞声，而是要勇敢拿起法律武器捍卫自己的利益，企业也应当认识到，依法合规经营才是长久发展的基石，只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现双赢局面。
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