一、租赁合同当劳动合同有效吗

租赁合同和劳动合同是两种不同性质的合同，租赁合同不能当作劳动合同有效。

（一）合同性质方面

1. 租赁合同主要是为了约定一方将特定的物交付另一方使用、收益，另一方支付租金的协议，其围绕的是物的租赁关系，比如，租赁的是房屋的居住权或者使用权等。

2. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，涉及到的是劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，并且包含劳动保护、工作时间、休息休假等诸多劳动相关的权利义务关系。

（二）合同目的和内容方面

1. 租赁合同目的在于实现对租赁物的利用，内容侧重于租赁物的描述、租赁期限、租金及支付方式等。

2. 劳动合同目的在于建立劳动用工关系，内容包括工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等劳动相关条款。

所以，租赁合同不能替代劳动合同，两者在法律上有明确的区分，各自有其独立的法律意义和适用范围。

二、合同和租赁合同区别

以租代购合同和租赁合同存在以下区别：

（一）合同目的方面

1. 租赁合同的目的主要是一方（承租人）获得标的物在一定期限内的使用权，例如租客租房子是为了在租赁期内居住，租户使用租赁车辆是为了在租期内满足出行需求，使用完毕后归还租赁物。

2. 以租代购合同的目的是承租人通过租赁的形式，最终实现对租赁物的所有权取得。承租人按照合同约定支付租金达到一定条件（如租金支付完毕等），就可以获得租赁物的所有权。

（二）租金性质方面

1. 租赁合同中的租金是单纯对租赁物使用的费用，按照租赁期限、租赁物价值等因素确定。

2. 以租代购合同中的租金往往包含部分购买租赁物的价款，整体租金总额可能接近或者等同于租赁物的购买价格。

（三）合同期限方面

1. 租赁合同期限通常较短，是在一个较短的时间段内承租人使用租赁物。

2. 以租代购合同期限较长，往往需要在较长时间内持续支付租金，直到满足取得所有权的条件。

三、租赁合同可以自己准备吗

租赁合同可以自己准备。

从法律规定来看，并没有强制要求租赁合同必须由特定机构或人员提供。只要合同内容符合的要求，明确约定了双方当事人的权利和义务，包括租赁物的基本情况（如名称、数量、用途等）、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款，这样的租赁合同就是有效的。

然而，自己准备租赁合同也存在一定风险。一方面，可能由于缺乏专业，遗漏重要条款，例如在涉及大型设备租赁时，未约定设备损坏的责任承担方式等。另一方面，自行拟定的合同可能存在条款表述不清的情况，容易引发歧义，进而在合同履行过程中产生纠纷。所以，如果涉及重要财产的租赁或者复杂的租赁关系，建议咨询专业律师或者使用规范的。

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