公司没给员工缴纳社保的，劳动者的工伤赔偿应该由用人单位全额承担。建议按流程申请工伤鉴定，鉴定等级后才能确定赔偿金额。

　　1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

　　因此，对于那些没有购买工伤保险的工伤工人来说，大可不必过于恐慌。发生工伤时，除帮助伤者外，其他应及时进行工伤鉴定，确定赔偿标准。虽然没有工伤保险，只要工伤确实存在，你就应该得到赔偿，但是赔偿的标的已经变成了工伤人所在的用人单位，所以没有必要太担心工伤保险如何支付。

　　一般工伤保险交够多久才能赔偿

　　我们知道，在单位工作时，公司会为员工购买工伤保险。一旦发生事故，就可以获得一定的赔偿。那么，一般工伤保险交够多久才能赔偿?下面，法临网小编就相关事宜进行说明供大家参考。

　　一般工伤保险交够多久才能赔偿

　　工伤赔偿通常需要 3 到 4 个月才能到达。

　　1、发生工伤事故后，工伤保险基金和用人单位应根据不同情况分别支付赔偿金。

　　2、工伤保险基金支付的医疗费用等费用，一般由用人单位支付，后期由劳动者自行支付;劳动能力鉴定后工伤等级达到10级以上的，应当支付工伤保险基金一次性伤残补助金。这部分费用可在完成工伤评估并申请工伤保险基金后转入公司账户。至于公司什么时候转入工伤员工账户，要看用人单位的效率;

　　3、用人单位支付的部分费用按月支付，如停工期间的工资等。经劳动能力评定工伤等级达到10级以上的，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金，这部分费用在工伤职工辞职后支付。

　　通过以上解释，我们可以了解到工伤保险的报销到账需要四个月左右，需要工伤身份证明。