法律解析：

单位未依法缴纳工伤保险的，将面临相应的行政处罚和法律责任。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。如果单位没有依法缴纳工伤保险，可能会面临以下处罚： 行政处罚方面，社会保险行政部门可能会责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。 法律责任方面，如果职工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由单位承担。包括工伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此外，单位还可能面临劳动争议和诉讼风险。 为了避免上述处罚和风险，用人单位应严格按照法律规定及时足额缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。同时，职工也应增强自我保护意识，关注单位是否依法缴纳工伤保险，如发现问题及时向相关部门反映。

法律依据：

工伤保险条例第六十二条