是一项重要的劳动保障制度，旨在保障劳动者的合法权益。如果与用人单位签署了劳务合同后发生工伤，赔偿问题就成为一个需要重视的问题。

一、签了劳务合同发生工伤怎么办赔偿

用人单位应当及时向劳动行政部门报告工伤情况。劳动行政部门会进行工伤认定，确定员工是否属于工伤。

工伤认定后，用人单位应当承担以下赔偿责任：

医疗费：包括工伤医疗、康复等费用。

误工费：工伤期间的工资。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。

一次性工亡补助金：工伤职工死亡，由其近亲属领取。

具体赔偿标准可参照《工伤保险条例》等相关。

二、签了劳务合同发生工伤致残怎么赔偿

工伤致残后，赔偿标准与伤残等级有关。伤残等级按照劳动能力丧失程度分为十级，一级最重，十级最轻。

一次性伤残补助金的计算公式为：本人上一年度工资收入÷20×伤残等级系数×当地上年度职工月平均工资。

伤残等级的评定由专门的劳动能力鉴定委员会负责。

三、签了劳务合同工伤死亡怎么赔偿

工伤死亡，用人单位应当支付一次性工亡补助金。其计算公式为：本人上一年度工资收入÷20×当地上年度职工月平均工资。

用人单位还应当向工伤职工近亲属支付丧葬补助金和抚恤金。

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