新单位实习期不交社保，这合法吗？
最近有不少小伙伴向我咨询一个很常见的问题：新单位实习期不交社保是否合法？这个问题看似简单，但实际上涉及到劳动法、劳动合同法以及社会保险法等多个领域的法律知识，我们就来详细聊一聊这个问题，为大家解开疑惑。
我们需要明确一点：实习期并不等同于试用期。在劳动法律体系中，试用期是用人单位与劳动者在签订正式劳动合同后约定的一个考察阶段，而实习期通常是针对在校学生或刚毕业的新人设置的特殊阶段，虽然两者的性质不同，但在涉及社保缴纳的问题上，法律的态度却非常明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为所有与其建立劳动关系的员工依法缴纳社会保险费，也就是说，只要你与单位签订了劳动合同，并且已经正式入职（无论是否处于试用期），那么单位就必须为你缴纳社保，即使是在实习期内，如果实习生与单位之间形成了事实上的劳动关系（例如领取固定工资、接受单位管理等），那么单位同样需要为其缴纳社保。
在实际操作中,有些企业为了节省成本，会以“实习期”为由拒绝为员工缴纳社保，这种行为显然是违法的！如果你遇到了类似的情况，可以尝试以下步骤维护自己的合法权益：
- 确认劳动关系是否存在：查看自己是否与单位签订了劳动合同，或者是否有其他证据证明双方存在事实上的劳动关系（如工资单、考勤记录等）。
- 与单位沟通协商：将相关法律规定告知单位，要求其依法为你缴纳社保。
- 寻求法律援助：如果单位仍然拒不改正，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
重点提醒：千万不要因为害怕丢掉工作而选择忍气吞声！社保不仅关乎你的当前利益（如医疗报销、工伤保障等），还会影响你未来的退休金和其他福利待遇，必须引起足够的重视！
建议参考：
对于即将步入职场的小伙伴们来说,了解这些基本的法律知识是非常重要的，如果你正在经历实习期，但发现单位没有为你缴纳社保，请务必保留好相关的证据材料，比如工资条、考勤记录、工作邮件等，也可以主动向单位提出疑问，必要时寻求专业人士的帮助。
作为求职者,我们在选择用人单位时也要擦亮眼睛，尽量挑选那些注重员工权益、严格遵守法律法规的企业，毕竟，一个真正优秀的企业不仅会在业务上表现出色，更会在员工福利方面给予充分保障。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《劳动保障监察条例》第二十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
小编总结：
新单位实习期不交社保的问题,表面上看只是一个小细节，但实际上却折射出了很多企业在劳动用工方面的不规范现象，作为一名普通劳动者，我们既要懂得如何保护自己的合法权益，也要学会用法律武器为自己撑腰，希望今天的分享能够帮助大家更好地理解这一问题，并在今后的工作中避免踩坑。社保是你的重要保障，任何理由都不能成为单位逃避责任的借口！
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