随着社会的发展和法律环境的日益复杂，内部公职律师在单位中的作用越来越重要，为了更好地为单位提供法律服务，许多单位开始聘任法律顾问，本文将介绍内部公职律师聘任法律顾问的相关问题，包括聘任的意义、聘任的条件、聘任的程序以及法律顾问的职责等。

聘任的意义

（一）提高单位的法律风险防范能力

法律顾问可以为单位提供法律咨询和建议，帮助单位识别和防范法律风险。法律顾问还可以参与单位的重大决策和合同签订等活动，为单位提供法律支持和保障。

（二）规范单位的经营管理行为

法律顾问可以帮助单位建立健全的法律管理制度，规范单位的经营管理行为。法律顾问还可以为单位提供法律培训和教育，提高单位员工的法律意识和风险防范能力。

（三）维护单位的合法权益

法律顾问可以代表单位处理各类法律事务，维护单位的合法权益。法律顾问还可以为单位提供法律救济和保护，帮助单位解决法律纠纷和争议。

聘任的条件

（一）具有良好的职业道德和职业操守

法律顾问应当具有良好的职业道德和职业操守，诚实守信，勤勉尽责，为单位提供优质的法律服务。

（二）具有扎实的法律专业知识和丰富的实践经验

法律顾问应当具有扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，熟悉国家法律法规和政策，能够为单位提供专业的法律意见和建议。

（三）具有较强的沟通协调能力和团队合作精神

法律顾问应当具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与单位内部各部门和人员进行有效的沟通和协作，共同推进单位的法律事务工作。

（四）具有独立承担民事责任的能力

法律顾问应当具有独立承担民事责任的能力，能够为单位提供独立、客观、公正的法律服务。

聘任的程序

（一）制定聘任方案

单位应当根据自身的实际情况和需要，制定聘任方案，明确聘任的条件、程序、职责和待遇等。

（二）发布聘任公告

单位应当通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式，发布聘任公告，吸引符合条件的法律顾问参与聘任。

（三）进行资格审查

单位应当对参与聘任的法律顾问进行资格审查，包括审查其资质、业绩、信誉等方面的情况。

（四）组织评审

单位应当组织评审委员会，对通过资格审查的法律顾问进行评审，评审内容包括其专业能力、服务方案、报价等方面的情况。

（五）确定聘任对象

单位应当根据评审结果，确定聘任对象，并与其签订法律顾问合同。

法律顾问的职责

（一）为单位提供法律咨询和建议

法律顾问应当为单位提供法律咨询和建议，帮助单位解决各类法律问题。法律顾问还应当为单位提供法律风险评估和预警服务，帮助单位防范法律风险。

（二）参与单位的重大决策和合同签订等活动

法律顾问应当参与单位的重大决策和合同签订等活动，为单位提供法律支持和保障。法律顾问还应当对单位的重大决策和合同签订等活动进行法律审查,确保其合法合规。

（三）代表单位处理各类法律事务

法律顾问应当代表单位处理各类法律事务，包括诉讼、仲裁、调解等。法律顾问还应当为单位提供法律救济和保护，帮助单位解决法律纠纷和争议。

相关法条

《中华人民共和国律师法》

第二十九条 律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。

《律师事务所从事法律顾问业务管理办法》

第三条 律师事务所可以接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问。

律师事务所可以接受人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关的委托,担任法律顾问。

《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》

第二条 党政机关普遍设立法律顾问、公职律师，企业事业单位设立公司律师,是落实全面依法治国的重要举措。

小编总结

内部公职律师聘任法律顾问是单位防范法律风险、规范经营管理、维护合法权益的重要手段。单位在聘任法律顾问时，应当严格按照法律规定和程序进行，选择具有良好职业道德和职业操守、扎实法律专业知识和丰富实践经验、较强沟通协调能力和团队合作精神、独立承担民事责任能力的法律顾问。法律顾问应当认真履行职责，为单位提供优质的法律服务。

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