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原创文章内容

在职场中，社保问题一直是劳动者关注的重点之一，有些公司在招聘时会提出“公司要求人员不交社保”这样的条件，这让很多求职者感到困惑甚至担忧，这种行为是否合法？如果遇到这种情况,员工又该如何保护自己的权益呢？

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，这是不可推卸的责任，任何以“节省成本”或“双方协商一致”为由拒绝缴纳社保的行为都是违法的，即便公司声称员工可以因此获得更高的现金工资,这也并不能成为其规避法律责任的理由。

现实中，有些公司可能会以各种理由劝说员工放弃社保，我们公司正在发展初期，资金紧张”或者“你可以多拿点现金补贴，这样更划算”，但事实上，这种看似“双赢”的安排背后，隐藏着巨大的风险，一旦员工生病、工伤或退休，将无法享受到应有的保障，而这些后果往往会在多年后才显现出来,到那时再维权就更加困难了。

值得注意的是，即使员工签署了所谓的“自愿放弃社保协议”，这样的协议也是无效的，法律明确规定，社保缴纳属于强制性义务，不能通过任何形式的合同或协议予以免除，换句话说，无论你签没签字，只要存在劳动关系,公司就必须为你缴纳社保。

面对这种不合理的要求，作为劳动者，我们应该如何应对呢？接下来给大家一些实用建议。

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建议参考

1. 明确立场，拒绝妥协
   如果公司在面试阶段就明确提出“公司要求人员不交社保”，那么作为求职者，你可以直接表明态度：缴纳社保是法律规定的权利和义务，自己不会接受此类安排，如果公司坚持这一立场,那么这份工作可能并不值得继续考虑。

2. 保留证据，依法维权
   假如你已经入职，后来才发现公司未按规定缴纳社保，此时一定要注意收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的材料,可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

3. 提前了解政策，增强意识
   很多劳动者对社保的重要性认识不足，以为少缴或不缴社保无所谓，但实际上，社保不仅关乎短期利益（如医疗报销），还涉及长期保障（如养老金），提升法律意识,充分认识到社保的价值非常重要。

4. 选择合规企业，规避风险
   在求职过程中，尽量选择那些重视员工福利、严格遵守法律法规的企业，虽然高薪诱惑很大，但如果一家公司连基本的社保都不愿意缴纳,很难让人相信它会在其他方面善待员工。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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小编总结

“公司要求人员不交社保”是一种典型的违法行为，既损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律规定，作为职场人，我们要擦亮眼睛，避免陷入此类陷阱，也要学会运用法律武器保护自己，让违规企业付出代价，社保不仅是你的权利，更是你未来生活的安全保障！希望每位读者都能找到一个尊重法律、关爱员工的好单位,在职业生涯中稳步前行！

公司要求人员不交社保，员工该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。