公司拖着不交社保，员工该怎么办？
在职场中，许多劳动者都可能遇到这样的情况：公司以各种理由拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，这不仅让员工的合法权益受到侵害，也让他们对未来的生活保障感到担忧，面对这种情况，我们该如何维护自己的权益呢？我们将从法律角度出发,为大家详细解答这一问题。
原创文章内容：公司拖着不交社保，员工如何维权？
近年来，随着劳动者法律意识的增强，越来越多的人开始关注社保问题，在实际工作中，仍有不少公司存在“拖着不交社保”的现象，这种行为不仅违反了相关法律法规,还直接影响了员工的切身利益。
我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如果公司以“试用期未满”“工资太低”或“个人不愿意缴纳”等理由拖延甚至拒绝缴纳社保,这些都是不合法的行为。
当公司出现此类问题时,员工应该如何应对呢？
收集证据，确保事实清晰
在维权之前，员工需要保留相关的劳动合同、工资条、考勤记录等材料作为证据，这些证据能够证明你与公司之间的劳动关系,以及公司是否履行了缴纳社保的义务。与公司进行沟通协商
如果条件允许，可以先尝试与公司负责人或HR部门进行友好沟通，明确表达你的诉求，并要求公司尽快补缴社保，公司可能并非故意拖延,而是由于内部流程或其他原因导致未能及时办理。向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝解决问题，或者态度强硬，你可以选择向当地的劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法对企业的违法行为进行调查，并责令其整改，需要注意的是，在投诉过程中,务必提供充分的证据支持你的主张。通过仲裁或诉讼解决争议
如果上述方法均未能奏效，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿因此造成的损失，在此过程中，建议寻求专业律师的帮助,以确保自己的权益得到最大限度的保护。
建议参考：如何预防公司拖着不交社保？
为了更好地避免类似问题的发生,员工可以从以下几个方面入手：
签订规范的劳动合同
在入职时，务必与公司签订一份详细的劳动合同，明确约定工资待遇、工作时间以及社保缴纳等相关条款，这不仅是对自己负责,也是对公司的一种约束。定期查询个人社保账户
员工可以通过当地社保局官网或手机APP查询自己的社保缴纳情况，一旦发现问题,应立即采取行动。了解相关法律法规
提高自身的法律意识，熟悉《劳动法》《社会保险法》等法规内容,以便在必要时能够有效维护自身权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
社保是每个劳动者的基本权益之一，它关系到我们的医疗、养老、失业等多个方面的保障，如果公司拖着不交社保，千万不要忍气吞声，而应该果断拿起法律武器捍卫自己的权益，我们也呼吁企业经营者遵守法律规定，尊重员工的合法权益，共同营造和谐的劳动环境，毕竟，只有企业和员工双赢，才能实现长远发展！
希望本文的内容对你有所帮助，如果你还有其他疑问,欢迎留言交流！
公司拖着不交社保，员工该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
