社保是员工的重要权益保障，但现实中不少企业因资金压力或管理疏漏，出现逾期不缴、漏缴社保的情况，员工遇到这类问题时，往往陷入两难：既担心维权影响工作，又不甘心权益受损。面对公司逾期不缴纳社保，员工究竟该如何合法、高效地维权？

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公司不缴社保的后果远超想象

许多员工认为“公司不缴社保只是少了一笔钱”，但实际上，社保断缴直接影响医疗报销、生育津贴、养老金积累，甚至可能因企业失信导致员工购房、落户资格受限，某员工因公司未缴医保，突发疾病时无法报销，最终自费数万元，这种风险完全可避免，关键在于员工是否主动采取行动。

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4步维权法，精准“破局”企业社保欠缴

1. 第一步：固定证据，避免扯皮

   • 保存工资条、劳动合同、社保缴费记录（可通过“个人所得税APP”或当地社保官网查询）。
   • 若企业口头承诺补缴，要求其书面确认并加盖公章。

2. 第二步：内部协商，优先和平解决

   • 向企业负责人或HR明确提出补缴诉求，引用《社会保险法》第六十三条，说明企业逾期缴纳可能面临滞纳金、罚款甚至列入“黑名单”。
   • 协商时可提出分期补缴方案，降低企业压力。

3. 第三步：向社保部门投诉举报

   • 若协商无果，携带证据向当地社保局或税务部门（部分地区社保征收由税务部门负责）提交书面投诉材料。
   • 社保部门有权直接划扣企业账户资金强制补缴，且员工无需承担维权成本。

4. 第四步：申请劳动仲裁或起诉

   针对企业长期恶意欠缴且拒绝整改的情况，可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。

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建议参考：维权时需注意的3大细节

1. 时效性问题：社保补缴追溯期一般为2年，部分地区可追溯至劳动关系存续期间所有欠费，需提前咨询当地政策。
2. 避免“硬碰硬”：优先通过行政部门解决，降低与企业的直接冲突风险。
3. 关注企业动态：若企业濒临破产，可申请财产保全，优先保障社保债权。

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相关法条依据

1. 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社保费，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：逾期不改正的用人单位，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

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小编总结：社保是底线权益，妥协只会助长企业违规

公司逾期缴纳社保绝非“小事”，员工沉默等于变相纵容企业违法，通过合法途径维权不仅能挽回损失，更有利于推动企业规范管理，需谨记：社保是法律赋予的刚性权利，被动等待不如主动出击，无论是协商、投诉还是仲裁，每一步都需扎实准备证据，必要时可寻求专业律师或工会支持。

社保稳，人心安；权益争，底气足！企业若连社保都无法保障，又如何赢得员工信任？无论是劳动者还是用人单位,都应将依法缴纳社保视为不可逾越的责任红线。

公司拖着不交社保，员工只能吃哑巴亏？一文说清维权关键！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。