小张在一家销售公司工作三年，业绩一直名列前茅，去年底，他签下一笔百万大单，按照合同约定能拿到5万元提成，然而半年过去了，老板却以“公司资金周转困难”“客户还没回款”等理由一拖再拖，小张多次追问无果，甚至被暗示“再闹就走人”。这种老板拖欠员工提成的行为，究竟是职场潜规则，还是赤裸裸的违法？

提成不是“施舍”，而是法定劳动报酬

很多老板存在认知误区，认为提成属于“额外奖励”，发不发全凭心情。提成作为工资组成部分，受《劳动合同法》明确保护，只要劳动合同或公司制度中明确约定了提成计算方式，员工完成对应业绩后，企业必须按时足额支付，即使合同未明确约定，若长期存在发放惯例，也可能被认定为“事实约定”。

某些企业会玩“文字游戏”：在合同写“根据公司经营情况发放提成”，或在发放前设置复杂审批流程。这些套路本质是规避法律责任，司法实践中，只要员工能证明提成计算的客观标准（如签单记录、业绩报表），法院通常会支持员工诉求。

**维权三步走，别让血汗钱打水漂

1、保存关键证据链

- 劳动合同/提成制度文件（纸质或电子版）

- 业绩完成凭证（客户合同、系统数据截图）

- 催要记录（微信聊天、邮件、录音）

- 工资条/过往提成发放记录

2、先礼后兵，多渠道施压

优先通过工会或劳动监察大队调解，同时可向税务部门举报企业偷漏个税（提成未申报）。多数企业怕稽查，调解阶段就会妥协。

3、仲裁时效仅1年，逾期将失权

若协商无果，务必在争议发生1年内申请劳动仲裁，裁决书具有强制执行力，即便企业拒不履行，可申请法院冻结账户、查封财产。

**法律武器库

《劳动合同法》第30条

用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第5条

工资应以法定货币支付，不得克扣或无故拖欠。

《劳动争议调解仲裁法》第6条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

提成争议的核心，本质是劳资博弈的心理战，很多企业赌员工怕麻烦、怕丢工作，但只要你手握证据、行动果断，法律一定会站在劳动者这边。沉默只会助长无良企业的气焰，而你的每一次维权，都是在推动职场环境的进步。

如果正遭遇类似困境，不妨收藏本文作为行动指南，职场没有“忍气吞声”的必修课，你的劳动成果，值得被尊重！